RATGEBER · ARBEITGEBER · ABMAHNUNG
직원 문제를 기록하고 경고장을 쓸 때
감정이 아니라 사실을 기록해, 무엇이 문제이고 어떻게 고쳐야 하는지 직원이 알 수 있게 하세요.
먼저 선택
어떤 문제가 생겼나요?
가장 가까운 상황을 고르고, 중대한 사건이거나 해고까지 갈 수 있다면 직원에게 전달하기 전에 전문가에게 확인하세요.
Personalgespräch
먼저 사실을 확인하고 면담 기록을 남기세요.
이 순서로 처리하세요
- 날짜와 행동, 업무에 미친 영향을 사실대로 적습니다.
- 직원의 설명을 듣고 오해나 어쩔 수 없는 사정이 있었는지 확인합니다.
- 앞으로 지킬 기준과 다시 확인할 날짜를 분명히 정합니다.
- 면담 날짜, 참석자, 합의한 내용을 기록합니다.
주의
인사 기록에는 감정적인 평가나 소문을 빼고, 확인된 사실과 업무상 요구만 적습니다.
경고장에 들어갈 네 가지
- 사실: 언제, 어디서, 무엇을 했는지
- 의무: 계약상 어떤 의무를 어겼는지
- 요구: 앞으로 무엇을 지켜야 하는지
- 결과: 같은 일이 되풀이되면 고용에 어떤 불이익이 생길 수 있는지
직접 처리할 때
기한
사실을 확인하는 대로 다음 절차를 검토하고, 즉시해고까지 생각한다면 회사가 핵심 사실을 안 날부터 2주라는 기한을 지켜야 합니다.
문의할 곳
회사의 인사·노무 담당자, 직원대표가 있다면 Betriebsrat, 노동법 전문 변호사
준비할 것
근로계약서, 근무 기록, 구체적인 사건 일지, 직원의 설명, 목격자와 문서 증거, 이전 면담·경고 기록
독일어로 이렇게 말하세요
Wir möchten den konkreten Vorfall, die verletzte Pflicht und die erforderliche Verhaltensänderung rechtssicher dokumentieren.
이 안내의 기준
이 글은 제도를 쉽게 이해하기 위한 일반 안내이며 개인 법률상담이 아니므로, 애매한 경우에는 담당 관청이나 변호사, 세무사에게 확인하세요.
숫자와 규칙은 2026년 10월 기준이며 이후 바뀔 수 있습니다.
기준: 2026년 10월