RATGEBER · ARBEITGEBER · BESCHÄFTIGUNGSFORM
어떤 고용형태로 신고해야 할까요?
기준: 2026년 7월
이름을 먼저 정하지 마세요. 월급·기간·다른 직장을 확인한 뒤 신고형태를 정합니다.
먼저 선택
예상 월급과 고용기간은?
가장 가까운 조건을 하나 고르세요. 결과를 확인한 뒤 급여 담당자에게 최종 신고형태를 확인하세요.
Minijob
미니잡 가능성을 먼저 확인하세요.
언제까지?
이 순서로 처리하세요
- 예상 월급과 정기 상여금을 합쳐 월평균이 603 € 이하인지 계산합니다.
- 직원에게 다른 직장과 미니잡이 있는지 서면으로 확인받습니다.
- 직원의 이름·주소·사회보험번호·근무 시작일 등 고용정보를 Minijob-Zentrale에 미니잡으로 등록하고, 근무시간을 기록합니다.
주의
최저임금·유급휴가·병가 중 임금 규칙은 미니잡에도 적용됩니다. 주된 직장이 있는 직원은 그 밖의 미니잡이 사회보험 대상이 될 수 있습니다.
직원에게 꼭 받아둘 확인서
- 현재 주된 직장과 다른 미니잡
- 올해 했던 단기고용의 시작일·종료일·실제 근무일
- 학생·연금수령·실업등록 등 현재 상태
- 건강보험조합과 세금번호
직접 처리할 때
언제까지?
첫 근무 전에 고용형태를 판단하세요. 즉시신고 대상 업종은 근무 시작 전에 신고를 마쳐야 합니다.
어디에 물어보나요?
급여 담당자·세무사, Minijob-Zentrale 또는 직원의 건강보험조합
무엇을 준비하나요?
근로계약서 초안, 예상 월급·정기 상여금, 고용기간, 직원의 다른 직장 확인서
독일어로 이렇게 말하세요
Bitte prüfen Sie vor Beschäftigungsbeginn, wie diese Beschäftigung sozialversicherungsrechtlich zu melden ist.
이 안내의 기준
이 글은 제도를 쉽게 이해하기 위한 일반 안내이며 개인 법률상담이 아닙니다. 애매한 경우에는 담당 관청이나 변호사·세무사에게 확인하세요. 숫자와 규칙은 2026년 7월 기준이며 이후 바뀔 수 있습니다.