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직원이 임신·육아휴직을 알렸을 때
직원의 임신 사실을 알게 되면 관청 신고와 안전한 업무 조정부터 처리하세요.
먼저 선택
지금 어떤 상황인가요?
해당하는 단계를 고르면 지금 처리할 일과 기한을 보여 드립니다.
Schwangerschaft mitgeteilt
관할 감독기관에 알리고 업무에 위험이 없는지 바로 확인하세요.
기한
이 순서로 처리하세요
- 출산예정일을 확인하고, 이 정보는 꼭 알아야 하는 담당자에게만 알립니다.
- 임신한 직원을 고려해 기존 업무의 위험성 평가를 바로 확인하고 보완합니다.
- 관할 감독기관에 임신 사실을 신고합니다.
- 직원과 업무를 어떻게 조정했는지 문서로 남깁니다.
주의
회사가 임신 사실과 출산예정일을 확인하는 의사나 조산사의 증명서를 요구했다면 발급 비용은 회사가 냅니다.
임신 정보는 업무상 꼭 필요한 담당자에게만 알리세요.
해고와 기간제 계약에서 조심할 점
- 임신 중과 출산 후 최소 4개월 동안은 관할 관청의 사전 승인 없이 해고할 수 없으며, 승인 없이 한 해고는 무효입니다(MuSchG § 17).
- 수습기간에도 임산부 보호는 똑같이 적용됩니다.
- 종료일이 정해진 계약은 약속한 날에 끝날 수 있지만, 임신했다는 이유로 다른 직원과 달리 연장을 거절하면 차별 문제가 생길 수 있습니다.
직접 처리할 때
기한
임신 사실을 들으면 지체 없이 감독기관에 알리고 업무 위험을 바로 확인하세요.
육아휴직은 시작 시점에 따라 7주 또는 13주 전까지 알려야 합니다.
문의할 곳
사업장 소재지의 임산부 보호 감독기관, 직원의 건강보험조합, 급여 담당자나 세무사
준비할 것
임신을 알린 날짜, 출산예정일, 업무 위험성 평가, 근무시간과 업무 내용, 육아휴직 신청서
독일어로 이렇게 말하세요
Wir möchten die Schwangerschaft melden und die erforderlichen Schutzmaßnahmen sowie die U2-Erstattung klären.
이 안내의 기준
이 글은 제도를 쉽게 이해하기 위한 일반 안내이며 개인 법률상담이 아니므로, 애매한 경우에는 담당 관청이나 변호사, 세무사에게 확인하세요.
숫자와 규칙은 2026년 10월 기준이며 이후 바뀔 수 있습니다.
기준: 2026년 10월