RATGEBER · ARBEITGEBER · AUSTRITT

직원이 퇴사할 때 처리할 것

기준: 2026년 7월

퇴사일만 기록하고 끝내지 마세요. 휴가·마지막 급여·보험 신고·증명서를 함께 마감해야 합니다.

핵심사직서 접수 → 종료일 확정 → 인수인계·휴가 → 마지막 급여 → 신고와 증명서

먼저 할 일

직원에게 주거나 처리할 서류

항목	처리
Arbeitszeugnis	직원이 요구하면 경력증명서를 발급합니다. 표현은 사실에 맞고 부당하게 불리하지 않아야 합니다.
마지막 급여명세서	마지막 월급, 미지급 수당과 사용할 수 없어 돈으로 정산하는 휴가를 반영합니다.
Lohnsteuerbescheinigung	연간 급여와 원천징수 세금 내역을 전자 전송하고 직원이 확인할 수 있게 합니다.
사회보험 종료 신고	급여 담당자가 건강보험조합에 고용 종료를 신고합니다.
Arbeitsbescheinigung	연방노동청이 요구하거나 직원이 실업급여를 신청하면 전자 제출합니다.
Urlaubsbescheinigung	해당 연도에 이미 사용하거나 정산한 휴가를 다음 회사가 확인할 수 있도록 발급합니다.

직원이 스스로 낸 사직서와 회사가 하는 해고는 절차가 다릅니다. 회사가 종료를 제안하거나 합의서(Aufhebungsvertrag)를 작성한다면 서명 전에 해고보호·차별·특별보호·실업급여 영향을 전문가에게 확인하세요.

언제까지?

사직서를 받은 즉시 통지기간과 종료일을 확인하고 급여·사회보험 담당자에게 전달하세요. 각 전자 신고 기한은 담당자 일정표로 확인합니다.

어디에 물어보나요?

급여 담당자·세무사, 건강보험조합, 연방노동청, 분쟁 가능성이 있으면 노동법 전문 변호사

무엇을 준비하나요?

사직서 원본, 근로계약서, 휴가·근무시간 기록, 마지막 급여자료, 회사 물품 반납 목록

독일어로 이렇게 말하세요

Wir bestätigen den Eingang Ihrer Kündigung am [날짜] und das Ende des Arbeitsverhältnisses zum [날짜].