내가 회사를 그만두고 싶을 때

이메일로는 퇴사할 수 없으므로 자필로 서명한 종이 사직서를 기한 안에 회사에 전달하세요.

퇴사 순서 SCHRITT FÜR SCHRITT

• 퇴사할 수 있는 날짜를 확인합니다

  먼저 계약서나 단체협약(Tarifvertrag)⁠에서 사직서 제출 기한을 확인하세요.
  별도 규정이 없다면 매월 15일이나 말일 중에서 퇴사일을 고르고 그보다 최소 4주 전에 사직서가 회사에 도착해야 하므로, 8월 31일에 그만두려면 늦어도 8월 3일까지 회사가 사직서를 받아야 합니다.
  계약서에 정한 수습기간 중이라면 보통 2주 전에 내면 됩니다.
  종료일이 정해진 기간제 계약은 계약서나 단체협약에 중도 퇴사를 허용하는 조항이 있어야 종료일 전에 일반 퇴사를 할 수 있으며(§ 15 Abs. 4 TzBfG), 중대한 사유로 즉시 그만두거나 회사와 합의해 계약을 끝내는 것은 이와 별도로 가능합니다.

• 자필로 서명한 종이 사직서를 냅니다

  이메일이나 메신저로 보낸 사직서는 효력이 없으며, 사직서에는 회사명, 내 이름, 퇴사일, 작성일, 자필 서명이 들어가야 합니다.
  정확한 퇴사일을 확신할 수 없다면 “가능한 가장 빠른 날짜에 근로계약을 종료합니다”라는 문구를 덧붙이면 됩니다.
  직접 전달한다면 증인과 함께 가서 회사가 받은 날짜를 적은 확인서를 받고, 우편으로 보낸다면 회사 우편함에 넣은 기록이 남는 등기우편(Einwurf-Einschreiben)⁠을 이용해 배달 기록을 보관하세요.

• 마지막 급여와 퇴사 서류를 받습니다

  남은 휴가와 초과근무를 어떻게 정산할지 회사에 확인하고, 경력증명서(Arbeitszeugnis)⁠와 휴가확인서(Urlaubsbescheinigung)⁠도 요청하세요.
  퇴사한 뒤에는 회사가 발급한 사회보험 신고 확인서(Meldebescheinigung zur Sozialversicherung)⁠에 퇴사일이 맞게 적혔는지 확인하세요.

• 퇴사 다음 날부터 적용될 건강보험을 확인합니다

  회사가 처리하던 건강보험 신고는 퇴사일에 끝나며, 실업급여를 받게 되면 연방노동청이 건강보험을 처리하지만 신청하지 않거나 조건을 채우지 못하면 보험료를 직접 내야 할 수 있습니다.
  다른 보험이 확인되지 않으면 기존 공보험이 임의가입으로 이어질 수 있으므로(SGB V § 188 Abs. 4), 퇴사 전에 건강보험조합에 연락해 다음 가입 형태와 월 보험료를 확인하세요.
  미루면 보험료가 나중에 한꺼번에 청구될 수 있습니다.

• 다음 직장이 정해지지 않았다면 구직등록합니다

  다음 직장이 정해지지 않았다면 퇴사 예정일 3개월 전까지, 퇴사까지 3개월이 남지 않은 때에 사직서를 냈다면 그날부터 3일 안에 연방노동청(Agentur für Arbeit)⁠에 구직등록(arbeitsuchend melden)⁠을 하세요.
  등록은 연방노동청 온라인 서비스, 무료전화 0800 4 5555 00, 거주지 담당 연방노동청 방문 중 편한 방법으로 하면 됩니다.
  정당한 사유 없이 스스로 그만두면 실업급여가 최대 12주 동안 나오지 않을 수 있고, 이렇게 지급이 멈추면 전체 수급 기간도 최소 4분의 1 줄어듭니다(§ 148 Abs. 1 Nr. 4 SGB III).
  건강상 계속 일할 수 없는 경우, 임금이 제대로 나오지 않거나 현저히 낮은 경우, 불법적인 근로조건, 직장 내 괴롭힘이나 성희롱, 배우자와 함께 살기 위한 이사는 정당한 사유로 인정될 수 있으며, 노동청이 사유와 증거를 개별적으로 판단하므로 의사 소견서, 임금 청구 기록, 회사에 문제를 알린 이메일이나 메시지를 준비하세요.

체류허가가 직장과 연결돼 있다면 AUFENTHALTSTITEL

전자체류허가(eAT)⁠나 별지(Zusatzblatt)⁠에 특정 회사나 직무가 적혀 있다면 퇴사하기 전에 외국인청(Ausländerbehörde)⁠에 문의하세요.
체류허가를 받을 때 신고한 근로계약이 예정보다 일찍 끝나면 원칙적으로 2주 안에 외국인청에 알려야 하며(§ 82 Abs. 6 AufenthG), 2026년 7월 29일부터는 2주 안에 알렸다면 외국인청이 체류기간을 줄이더라도 일이 끝난 날부터 최소 6개월은 남겨 두어야 합니다(착취적인 근로조건을 겪었다고 볼 충분한 근거가 있으면 최소 9개월, 원래 체류기간을 넘지는 않음, § 18 Abs. 5 AufenthG).
이 기간 안에 새 직장과 필요한 허가를 알아봐야 하고 새 회사에서 일하기 전에 체류허가를 바꿔야 할 수도 있으니, 자세한 내용은 비자별 취업 가능 범위에서 확인하세요.

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