아파서 출근할 수 없을 때 해야 할 일

아파서 출근할 수 없다면 근무가 시작되기 전에 회사에 알리세요.
병명은 말하지 않아도 됩니다.

병가 처리 순서 바로 할 일

• 근무 시작 전에 회사에 알립니다

  출근할 수 없다는 사실과 예상 기간을 지체 없이, 즉 근무 시작 전에 알려야 합니다(EntgFG § 5).
  전화·이메일·메신저 중 어떤 방법이든 되지만 회사가 정한 방법이 있다면 따라야 하며, 병명은 말할 의무가 없습니다.

• 언제까지 진료받아야 하나요?

  출근하지 못한 기간이 주말과 공휴일을 포함해 3일을 넘으면, 늦어도 3일째 다음의 첫 근무일까지 의사의 진단을 받아야 합니다.
  예를 들어 월요일부터 아팠다면 월·화·수가 3일이므로, 목요일에도 출근할 수 없다면 늦어도 목요일에는 진료를 받아야 합니다.
  회사는 이보다 이른 아픈 첫날부터 의사의 확인을 요구할 수도 있으며(EntgFG § 5 Abs. 1), 모든 근로자에게 첫날부터 진단서를 의무화하는 방안은 논의만 되고 있을 뿐 2026년 10월 현재 법으로 정해지지 않았습니다.

  공보험 가입자는 의사가 전자 진단서(eAU)⁠를 보험조합에 바로 보내고 회사가 이를 전자로 조회하므로, 본인은 회사에 바로 알리고 제때 진료만 받으면 됩니다.
  사보험 가입자, 해외에서 진료받은 사람, eAU를 보내지 않는 의사에게 진료받은 사람, 개인 가정에서 미니잡으로 일하는 사람은 종이 진단서를 받아 회사나 고용주에게 직접 내야 할 수 있으니, 진료받을 때 병원과 고용주에게 제출 방법을 확인하세요.

• 최대 6주 동안 회사가 기존 임금을 계속 지급합니다

  병으로 일을 할 수 없으면 회사가 최대 6주 동안 평소 임금을 계속 지급하며(Entgeltfortzahlung, EntgFG § 3), 이 권리는 원칙적으로 입사 후 4주가 지나면 생기고 미니잡 직원에게도 똑같이 적용됩니다.
  같은 병으로 다시 아프면 6주가 새로 시작되지 않으며, 직전 병가 이후 그 병으로 6개월 이상 아프지 않았거나 첫 병가가 시작된 날부터 12개월이 지난 경우에만 다시 최대 6주 임금을 받을 수 있습니다(EntgFG § 3 Abs. 1).

• 6주가 지나면 건강보험에서 질병수당이 나옵니다

  공보험 가입자가 같은 병으로 6주 넘게 일하지 못하면 보통 7주차부터 건강보험조합이 질병수당(Krankengeld)⁠을 지급하며, 금액은 세전 급여의 70%⁠이되 세후 급여의 90%⁠를 넘을 수 없습니다.
  같은 병으로는 처음 병가를 시작한 날부터 3년 안에 최대 78주까지 받을 수 있는데, 회사가 임금을 준 첫 6주도 여기에 포함되므로 건강보험조합에서 받는 기간은 보통 최대 72주입니다(SGB V §§ 44–48).
  보험조합에서 서류가 오면 기한 안에 회신하세요.

  미니잡 소득만 있거나 가족보험으로 가입한 사람은 질병수당을 받을 수 없고, 다른 본업으로 건강보험에 가입했다면 그 본업 소득만을 기준으로 계산합니다.
  2027년 1월 1일부터(이미 공포된 법)는 병가 중에 근로관계가 끝나면 그다음 날부터 질병수당이 세후 급여의 60%⁠로 낮아지며, 자녀가 있고 부부가 모두 독일 소득세 납세의무자이면서 별거하지 않는 경우에는 67%⁠입니다(SGB V § 47 Abs. 2a, GKV-BStabG).

• 아이가 아플 때는 자녀 간병수당(Kinderkrankengeld)⁠을 받습니다

  12세 미만 자녀가 아프면 공보험에서 자녀 간병을 위한 휴가와 수당이 나옵니다(SGB V § 45).
  2026년에는 자녀 1명당 부모 각자 15 근무일(한부모 30일)⁠까지, 자녀가 여럿이면 합쳐서 부모 각자 35일(한부모 70일)⁠까지 받을 수 있습니다.
  법이 연장되지 않으면 2027년부터는 자녀 1명당 10일(한부모 20일), 합계 25일(한부모 50일)⁠로 돌아가며, 2026년 10월 현재 연장 여부는 정해지지 않았으니 자세한 조건은 가입한 보험조합에 확인하세요.

자주 묻는 내용 쉬운 답변

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