아파서 출근할 수 없을 때 해야 할 일

출근할 수 없다면 근무 시작 전에 회사에 알리세요. 병명은 말하지 않아도 됩니다.

병가 처리 순서 바로 할 일

• 근무 시작 전에 회사에 알립니다

  출근 못 한다는 사실과 예상 기간을 지체 없이(근무 시작 전에) 알려야 합니다 (EntgFG § 5).
  전화·이메일·메신저 등 방식은 자유지만, 회사가 정한 방식이 있으면 따르세요. 병명은 말할 의무가 없습니다.

• 언제까지 진료받아야 하나요?

  아파서 출근하지 못한 기간이 3일을 넘으면, 늦어도 그다음 근무일까지 의사의 진단을 받아야 합니다. 예를 들어 월요일부터 아팠고 목요일에도 출근할 수 없다면 늦어도 목요일에는 진료받아야 합니다. 회사는 법에 따라 이보다 일찍, 아픈 첫날부터 의사의 확인을 요구할 수도 있습니다(EntgFG § 5 Abs. 1).
  공보험 가입자는 eAU(전자 진단서)로 의사가 보험조합에 바로 전송하고, 회사가 전자로 조회합니다. 본인은 회사에 즉시 알리고 제때 진료를 받아야 합니다. 사보험에 가입했거나 해외에서 진료받은 경우, eAU를 전송하지 않는 의사에게 진료받은 경우, 개인 가정에서 미니잡으로 일하는 경우에는 종이 진단서를 받아 회사 또는 개인 고용주에게 직접 제출해야 할 수 있습니다. 진료받을 때 병원과 고용주에게 제출 방법을 확인하세요.

• 최대 6주 동안 회사가 기존 임금을 계속 지급합니다

  같은 질병으로 일을 할 수 없다면 고용주가 최대 6주 동안 기존 임금을 계속 지급합니다(Entgeltfortzahlung, EntgFG § 3). 이 권리는 원칙적으로 입사한 지 4주가 지난 뒤부터 생기며, 미니잡 직원도 동일하게 적용받습니다.

• 6주가 지나면 — 건강보험에서 질병수당 지급

  공보험 가입자가 같은 병으로 6주 넘게 일하지 못하면, 보통 7주차부터 건강보험조합이 질병수당(Krankengeld)을 지급합니다. 금액은 세전 급여의 70%이며, 세후 급여의 90%를 넘을 수 없습니다.
  한 질병에 대해 3년 동안 보장되는 기간은 총 78주입니다. 여기에는 회사가 급여를 지급한 첫 6주도 포함되므로, 건강보험조합에서 질병수당을 받는 기간은 보통 최대 72주입니다(SGB V §§ 44–48).
  보험조합에서 서류가 오니 기한 내 회신하세요.
  미니잡만 하는 경우는 Krankengeld 대상이 아닙니다 (건강보험 별도 가입 형태에 따라 다름).

• 아이가 아플 때 — Kinderkrankengeld

  12세 미만 자녀가 아프면 공보험에서 자녀 간병 휴가·수당이 나옵니다 (SGB V § 45).
  일수는 자녀 수·한부모 여부에 따라 다르니 본인 보험조합에 확인하세요.

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