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독일에서 첫 직장 시작하기

입사 전에는 취업허가, 근로계약서, 보험 신고를 확인하고, 첫 급여명세서가 제대로 나왔는지까지 확인해야 입사 준비가 끝납니다.

핵심근로계약서와 취업허가부터 확인한 뒤, 전입신고를 할 수 있는 숙소를 구하세요.

먼저 할 일

근로계약서에서 월급·시간·휴가 확인하기
체류허가(eAT)⁠에 취업 허용 문구가 있는지 보기
전입신고가 가능한 숙소인지 계약 전에 확인하기

입사 전부터 첫 월급까지 순서대로 보기

지원하고 면접을 봅니다
독일식 지원서는 보통 이력서(Lebenslauf)⁠와 지원 동기서(Anschreiben)⁠로 이루어지며, 채용공고는 일자리.de 채용공고, 연방노동청의 Jobbörse, 각 회사 홈페이지에서 찾을 수 있습니다.
근로계약서를 확인하고 서명합니다
월급, 근무시간, 휴가, 수습기간, 통지기간, 초과근무 보상, 계약 종료일을 확인하세요.
기간제 계약이라면 종료일이 일을 시작하기 전에 회사와 직원이 서명한 계약서에 적혀 있어야 하며, 그렇지 않으면 기간제 조건이 무효가 되어 종료일이 정해지지 않은 계약으로 바뀔 수 있습니다(TzBfG §§ 14 Abs. 4, 16).
한국에서 비자를 받을지, 독일에서 체류허가를 받을지 정합니다
한국에서 신청한다면 근로계약서를 받은 뒤 주한독일대사관에 취업 목적 국가비자(D 비자)⁠를 신청하며, 이때는 독일 전입신고가 필요 없고 비자를 받아 입국한 뒤 숙소를 구해 전입신고를 하면 됩니다.
독일에서 신청한다면 먼저 숙소를 구해 전입신고를 마친 뒤 그 주소를 관할하는 외국인청에 취업 체류허가를 신청합니다.
한국인은 무비자로 입국해 독일에서 신청할 수 있지만, 취업이 허용되기 전에는 일을 시작할 수 없습니다.
체류자격별 취업 범위 보기 ↓
전입신고를 할 수 있는 숙소를 구합니다
집을 구할 때는 보통 여권, 근로계약서, 최근 급여명세서, 신용정보(SCHUFA)⁠를 요구하는데, 독일에서 아직 일하지 않아 급여명세서나 SCHUFA가 없다면 새 근로계약서를 소득 증빙으로 내고 그 밖에 무엇이 필요한지 집주인에게 물어보세요.
정식 장기 임대를 바로 구하기 어렵다면 전입신고가 되는 단기 임대(Wohnen auf Zeit)⁠부터 이용할 수 있으며, 어떤 경우든 계약하기 전에 전입신고가 가능한지, 입주확인서(Wohnungsgeberbestätigung)⁠를 발급해 주는지 확인하세요.
보증금은 관리비를 뺀 기본 월세(Kaltmiete)⁠의 최대 3개월분이고 세 번에 나누어 낼 수 있으며(BGB § 551), 집주인과 합의해 월세를 미리 낼 수는 있지만 법적 의무는 아닙니다.
집을 직접 확인하고 임대계약을 맺기 전에는 보증금이나 월세를 먼저 보내지 마세요.
전입신고(Anmeldung)⁠를 합니다
실제로 입주한 날부터 2주 안에 주민등록 창구(Bürgeramt)⁠에 전입신고를 해야 하며(§ 17 BMG), 여권, 전입신고서, 집주인에게 받은 입주확인서(Wohnungsgeberbestätigung)⁠를 내야 합니다.
임대계약서로는 입주확인서를 대신할 수 없고, 전입신고를 마치면 세금식별번호(Steuer-ID)⁠가 등록한 주소로 우편으로 옵니다.
건강보험사를 고릅니다
사회보험이 적용되는 직장이라면 본인이 공보험(TK, AOK, Barmer 등) 한 곳을 골라 가입을 신청하고 회사에 알려 주세요.
그러면 회사가 건강보험사에 입사 정보를 보내 사회보험 가입 신고를 하고, 보험료는 월급에서 빠집니다.
미니잡만 한다면 직장을 통해 건강보험에 가입되지 않으므로 가족보험, 학생보험, 개인 가입 같은 별도의 건강보험이 필요하며, 공보험과 사보험을 가르는 소득 기준과 보험료율은 건강보험 가이드에서 자세히 설명합니다.
은행 계좌와 휴대전화를 준비합니다
급여를 받을 유로 은행 계좌(IBAN)⁠를 준비하세요.
독일 휴대전화 번호는 입사에 꼭 필요한 서류는 아니지만 회사나 관공서와 연락할 때 편리하며, 장기 통신 계약이 어렵다면 선불 요금제(Prepaid)⁠부터 쓰면 됩니다.
회사에 서류를 냅니다
첫 출근 전에 다음 정보를 회사에 내세요.
- 세금식별번호(Steuer-ID): 전입신고 뒤 등록한 주소로 옵니다.
- 가입한 건강보험사의 이름
- 급여를 받을 은행 계좌(IBAN)
- 취업을 허용하는 비자 또는 체류허가 사본
- 연금보험번호: 처음 취업해 번호가 없다면 회사의 사회보험 신고 과정에서 발급됩니다.
- 미니잡이라면 인적사항 설문지(Personalfragebogen): 서식 예시 보기 ↓
건강보험·연금보험·실업보험 같은 사회보험 가입 신고는 회사가 처리하므로, 직원은 필요한 정보를 정확히 내기만 하면 됩니다.
첫 급여명세서(Gehaltsabrechnung)⁠를 확인합니다
첫 달 급여명세서가 오면 다음 네 가지를 확인하세요.
- 세전 월급(브루토)이 계약서에 적힌 금액과 같은지 확인합니다.
- 실수령액(넷토)은 세금과 보험료를 뗀 뒤 실제로 통장에 들어오는 금액입니다.
- 세금등급(Steuerklasse)은 혼인 여부와 직장 수에 따라 회사가 매달 세금을 얼마나 미리 뗄지 정하는 번호로, 미혼 직장인은 보통 1번이고 자녀가 있다고 자동으로 2번이 되지는 않습니다.
  첫 직장인데 6번처럼 잘못 잡혀 있으면 세금을 훨씬 많이 떼므로 아래 표와 비교하세요.
- 사회보험(Sozialversicherung) 항목으로 연금보험(RV), 건강보험(KV), 요양보험(PV), 실업보험(AV)⁠이 모두 찍혀 있어야 정상적으로 신고된 것이며, 명세서에는 보통 독일어 이름이나 약자로 적혀 있습니다.
급여명세서를 주지 않거나 기록 없이 현금으로만 주겠다고 한다면 정상적으로 신고된 고용인지 확인해야 합니다.
위험한 사례 보기 ↓

세금등급 1~6 STEUERKLASSEN

세금등급	주요 적용 대상	꼭 알아둘 점
1번 (Steuerklasse I)	미혼, 이혼 또는 별거 중인 직장인	처음 취업한 미혼이라면 보통 1번입니다.
2번 (Steuerklasse II)	자녀와 함께 살며 한부모 세금공제(Entlastungsbetrag für Alleinerziehende)⁠를 받을 수 있는 사람	자녀가 있다고 자동으로 적용되지 않으며, 조건을 충족한 한부모가 신청해야 합니다.
3번 (Steuerklasse III)	배우자가 5번을 선택한 부부 중 한 사람, 또는 법에서 정한 조건에 맞는 사별자	3번과 5번은 부부가 한 쌍으로 쓰며, 보통 월급이 더 많은 쪽이 3번을 고릅니다.
4번 (Steuerklasse IV)	함께 살고 있는 맞벌이 부부 또는 등록 생활동반자	결혼하면 기본적으로 부부 모두 4번이 되며, 두 사람의 소득 비율에 맞춰 매달 떼는 세금을 조정하는 방식(Faktorverfahren)⁠도 신청할 수 있습니다.
5번 (Steuerklasse V)	배우자가 3번을 선택한 부부 중 다른 한 사람	매달 떼는 세금이 많아 통장에 들어오는 금액이 크게 줄 수 있습니다.
6번 (Steuerklasse VI)	두 번째 직장부터 받는 월급	직장이 하나뿐인데 6번이면 회사의 급여 담당자에게 세금정보(ELStAM)⁠가 제대로 연결됐는지 바로 확인하세요.

세금등급은 최종 세금을 정하는 번호가 아닙니다.
회사가 매달 미리 떼는 소득세(Lohnsteuer)⁠를 계산하는 방식일 뿐이지만, 부부가 3/5와 4/4 중 무엇을 고르느냐에 따라 월 실수령액과 소득세 신고 결과가 달라지므로 차이가 크다면 세무서(Finanzamt)⁠나 세무사(Steuerberater)⁠에게 확인하세요.

체류자격별 취업 범위 허용 조건 확인

체류자격	일해도 되나	합법 범위	근거
EU/EEA 시민	제한 없음	거주이전의 자유에 따라 별도의 노동허가가 필요 없습니다.	FreizügG/EU
영주권 (Niederlassungserlaubnis)	제한 없음	기한 없이 살 수 있는 정착 허가로, 어떤 일이든 할 수 있습니다.	§ 9 AufenthG
블루카드 EU	허용	대학을 졸업한 전문인력에게 최소 연봉 기준을 두고 주는 체류허가로, 발급의 근거가 된 전문 직종에서 일할 수 있습니다. 첫 12개월 안에 이직하면 외국인청이 30일 동안 이직을 보류할 수 있고, 새 일자리가 블루카드 요건을 채우지 못하면 거부할 수 있습니다. 자세히 보기 →	§ 18g AufenthG
취업 체류허가 (Aufenthaltserlaubnis zur Beschäftigung)	허용	허가서에 적힌 일을 할 수 있으며, 이직이나 부업을 하려면 허가 조건을 먼저 확인해야 합니다.	§§ 18a, 18b AufenthG
워킹홀리데이	조건부	체류하는 12개월 동안 일할 수 있지만 같은 고용주 밑에서는 최대 6개월까지이므로, 한 직장에서 1년 내내 일하려면 취업비자가 필요합니다.	한독 워홀 협정 · 주한독일대사관 FAQ
학생 (유학)	조건부	1년에 140 근무일(Arbeitstagekonto)⁠까지 일할 수 있으며(2024년 3월에 120일에서 늘어남), 하루 4시간 이하로 일한 날은 반나절로 계산하고 강의기간에 주 20시간 이하로 일한 주나 방학 기간의 주는 한 주를 2,5일로 계산할 수도 있어 주마다 유리한 쪽이 적용됩니다. 대학 안의 학생조교 일은 이 한도에 포함되지 않고, 건강·요양보험이 면제되는 근로학생(Werkstudent)⁠의 주 20시간 규칙은 체류법 한도와 별개입니다.	§ 16b Abs. 3 AufenthG
Chancenkarte	조건부	학위·경력·언어 점수를 채우면 받는 구직용 체류허가(기회카드)⁠로, 일자리를 찾는 동안 평균 주 20시간까지 일할 수 있고 고용주마다 최대 2주의 시범근무(Probebeschäftigung: 채용 전에 실제로 일해 보는 짧은 기간)⁠를 할 수 있습니다.	§ 20a Abs. 2 AufenthG
무비자 관광 (90일)	불법	한국인은 비자 없이 90일 동안 방문만 할 수 있으며, 이 상태로 일하면 본인은 형사처벌과 추방을, 고용주도 처벌을 받을 수 있습니다.	§ 95 AufenthG

거절해야 할 제안 주의해야 할 것

신고 없이 현금으로 받는 아르바이트(Schwarzarbeit)

“신고하지 않고 현금으로 주겠다”는 제안은 불법입니다.
회사가 신고하지 않았더라도 직원은 원칙적으로 법정 산재보험의 보호를 받지만, 사고·근무시간·임금을 입증하기가 훨씬 어려워지고 세금과 사회보험료 추징 문제가 생기며, 비EU 국민은 체류허가까지 위태로워집니다.
임금을 청구할 수 있는지는 누가 불법 합의를 주도했는지 같은 구체적인 사정에 따라 달라지므로 바로 노동법 상담을 받으세요.

SchwarzArbG · § 95 AufenthG

학생 비자로 허용된 근무일을 넘기는 경우

연 140 근무일을 넘기면 체류허가 연장이 거부되거나 취소될 수 있으며, 아르바이트를 여러 개 할 때는 합친 근무일을 본인이 관리해야 합니다.

§ 16b AufenthG · § 52 AufenthG

워킹홀리데이로 같은 고용주 밑에서 6개월을 넘겨 일하는 경우

워킹홀리데이는 여행이 주목적이고 일은 부수적인 비자이므로, 같은 곳에서 6개월을 넘겨 일하려면 취업비자로 바꿔야 합니다.

한독 워홀 협정 · 주한독일대사관 FAQ

이름만 프리랜서인 위장 자영업(Scheinselbständigkeit)

“직원 말고 프리랜서로 계약하자”면서 출퇴근 시간과 업무 지시는 직원처럼 받게 하는 것은 위장 자영업이며, 사회보험에 제대로 가입되지 않아 본인도 손해를 봅니다.
나중에 적발되면 회사는 그동안 내지 않은 보험료를 한꺼번에 내야 할 수 있고, 직원인지 프리랜서인지 애매하다면 독일연금보험공단(DRV)⁠에 공식 판정(Statusfeststellung)⁠을 신청할 수 있습니다.

§ 7a SGB IV · § 266a StGB

최저임금보다 적은 급여와 무급 시험근무

2026년 최저임금은 시간당 13,90 €이며, 이보다 낮게 합의해도 그 합의는 무효입니다.
회사가 정한 시간에 나와 주문을 받거나 물건을 만들거나 손님을 응대했다면 “시험근무”라고 불러도 실제 근무로 판단될 수 있고, 임금 없이 할 수 있는 것은 보통 잠깐 사업장을 둘러보며 일을 지켜보는 채용 전 체험 정도입니다.
정해진 업무를 직원처럼 했다면 근무시간을 기록하고 임금을 요구하세요.

BGB § 611a · MiLoG §§ 1, 3, 20

입사 서류 작성 예시 보기

미니잡이나 단기 아르바이트로 시작한다면 고용주가 아래 인적사항 설문지(Personalfragebogen)⁠를 줄 가능성이 높으니, 미리 받아 어떤 정보가 필요한지 확인해 두세요.

📄 Personalfragebogen (미니잡·단기 알바용)

Minijob-Zentrale와 BDA의 공식 서식(PDF, 2025년 1월판)⁠으로, PC에서 바로 입력하고 저장·인쇄할 수 있습니다.

서식 다운로드 (PDF)

가상의 인물 김일자 씨를 기준으로 한 기입 예시이며, 모든 값은 실제 번호가 아닌 예시입니다.

항목 (서식 원문)	뜻	기입 예시
Name, Vorname	성, 이름	Kim, Ilja (김일자 씨)
Geburtsdatum	생년월일	01.05.1995
Anschrift	주소(전입신고한 독일 주소)	Musterstraße 1, 65812 Bad Soden am Taunus
Versicherungsnummer	연금보험번호(없다면 “beantragt”, 즉 신청 중이라고 적음)	12 010595 K 034 (예시)
Steuer-ID	세금식별번호(11자리)	12 345 678 901 (예시)
Krankenkasse	가입한 건강보험조합	Techniker Krankenkasse (TK)
IBAN	급여 수령 계좌	DE89 3704 0044 0532 0130 00 (예시)
Weitere Beschäftigungen	다른 직장이나 미니잡이 있는지 반드시 사실대로 적어야 하며, 여러 미니잡의 세전 월급을 합쳐 603 €를 넘으면 미니잡이 아니게 됩니다.	Nein (없음)
Höchster Schulabschluss / Berufsausbildung	최종 학력과 직업교육 이수 여부	한국 고등학교 졸업을 자동으로 독일 Abitur로 고르면 안 되며, 학력 인정 결과와 실제 직업교육 이수 여부에 맞는 코드를 급여 담당자에게 확인하세요.
Befreiung von der Rentenversicherungspflicht	연금보험료 면제를 신청할지 고르는 칸입니다(선택 사항). 면제하면 월급에서 빠지는 돈은 줄지만 고용주가 내는 보험료만으로 연금과 가입기간이 일부만 인정되고, 계속 내면 일한 달이 모두 가입기간으로 인정됩니다.	체크 안 함 (가입 유지)

직접 처리할 때

기한

일할 수 있는 체류자격이 없다면 허가가 나온 뒤에 일을 시작해야 하며, 급여 자료를 언제까지 낼지는 회사에 확인하세요.

문의할 곳

회사 인사팀, 건강보험조합(Krankenkasse), 필요하다면 외국인청(Ausländerbehörde)

준비할 것

세금식별번호(Steuer-ID), 사회보험번호, 건강보험 가입증명, 은행 계좌, 체류카드(eAT)⁠와 부속서(Zusatzblatt)

독일어로 이렇게 말하세요

Welche Unterlagen benötigen Sie noch für meine Anmeldung und die Lohnabrechnung?