RATGEBER · ARBEITNEHMER · BESCHÄFTIGUNGSARTEN
내 고용형태에서 꼭 알아야 할 것
먼저 선택
나에게 해당하는 조건은?
서로 다른 묶음에서는 중복 선택할 수 있습니다.
예를 들어 월급이 미디잡 구간인 파트타임이라면 미디잡과 파트타임을 모두 선택하세요.
월급 기준
미니잡·미디잡 중 해당하는 것 하나만 선택하세요.
둘 다 아니면 선택하지 않아도 됩니다.
근무시간 기준
파트타임·풀타임 중 하나를 선택하세요.
특별한 고용조건
해당하는 조건이 여러 개라면 모두 선택하세요.
위에서 해당하는 조건을 선택하세요.
2027년 1월 1일부터 달라지는 것
표의 금액은 모두 세금과 보험료를 빼기 전의 세전(브루토) 금액입니다.
| 항목 | 2026년 | 2027년 1월 1일부터 |
|---|---|---|
| 법정 최저임금 (세전 시급) | 시간당 13,90 € | 시간당 14,60 € |
| 미니잡 월 소득 한도 (세전 월급) | 603 € | 633 € |
| 미디잡 구간 (세전 월급) | 월 603,01~2.000 € | 월 633,01~2.000 € |
| 보험료를 매기는 세전 월급의 상한 (건강·요양보험) | 월 5.812,50 € | 월 6.375 € |
| 보험료를 매기는 세전 월급의 상한 (연금·실업보험) | 월 8.450 € | 월 8.850 € |
| 미니잡 직원의 건강보험료 (회사 부담) | 세전 월급의 13 % | 세전 월급에 일반 보험료율 14,6 %와 평균 추가보험료율을 더한 비율 적용 2026년 평균 추가보험료율 2,9 % 기준으로 약 17,5 % |
보험료를 매기는 월급의 상한은 연방내각이 의결했고 연방참사원의 동의를 기다리고 있으며, 2027년 평균 추가보험료율은 11월 1일까지 정부가 고시합니다.
미니잡 직원의 건강보험료는 회사만 내므로 직원의 실수령액은 달라지지 않고, 개인 가정이 가사도우미 등을 고용하는 미니잡은 지금처럼 5 %입니다.
이 글의 계산과 설명은 2026년 기준입니다.
최저임금·미니잡 한도 근거 → 건강보험료 변경 진행 현황 →
이 안내의 기준
이 글은 제도를 쉽게 이해하기 위한 일반 안내이며 개인 법률상담이 아니므로, 애매한 경우에는 담당 관청이나 변호사, 세무사에게 확인하세요.
숫자와 규칙은 2026년 10월 기준이며 이후 바뀔 수 있습니다.
기준: 2026년 10월