식비 지원과 복지카드 (Sodexo·Pluxee 등)

독일 회사는 복지카드나 식권을 월 50 €까지 세금과 사회보험료 없이 줄 수 있지만, 조건을 지키지 않거나 한도를 넘으면 전액에 세금이 붙으므로 카드 종류와 지급 방식을 먼저 확인하세요.

월 50 € 복지카드 SACHBEZUG

• 상품·서비스에만 쓰는 카드나 상품권이어야 합니다

  상품이나 서비스를 사는 데만 쓸 수 있고 법이 정한 기준(ZAG § 2 Abs. 1 Nr. 10)⁠을 충족하는 카드와 상품권만 현물 혜택으로 보며, 그렇지 않은 카드나 금액으로 주는 혜택은 현금 급여처럼 세금이 붙습니다(EStG § 8 Abs. 1 S. 2·3).

• 한 달 합계가 50 €를 넘으면 전액 과세됩니다

  한 달에 받는 현물 혜택의 합이 50 € 이하일 때만 비과세이며, 50 €를 넘으면 넘은 부분만이 아니라 전체에 세금이 붙습니다(EStG § 8 Abs. 2 S. 11).

• 급여에 추가로 받아야 합니다

  카드와 상품권은 이미 정해진 급여에 더해 줄 때만 비과세이고 월급을 깎아 카드로 바꾸는 방식은 해당하지 않으며, ‘추가 지급’으로 인정되는 네 가지 조건은 회사 복지 혜택에서 확인할 수 있습니다.

• 사회보험료도 붙지 않습니다

  급여에 추가로 지급한 비과세 혜택에는 원칙적으로 사회보험료도 붙지 않습니다(SvEV § 1 Abs. 1 Nr. 1).

식사 지원 MAHLZEITEN

구내식당이나 식권으로 식사를 지원하면 정해진 식사 가액(Sachbezugswert)⁠으로 계산하며, 2026년 가액은 점심·저녁 한 끼 4,57 €(월 137 €), 아침 한 끼 2,37 €(월 71 €)⁠입니다(SvEV § 2).
회사가 근무일마다 식사를 주거나 식당에 보조금을 내는 경우, 식사가 급여의 일부로 합의되지 않았다면 회사가 25 % 정액세로 처리할 수 있습니다(EStG § 40 Abs. 2 S. 1 Nr. 1).
식권 한 장의 최대 금액이나 하루에 쓸 수 있는 장수 같은 세부 조건은 회사의 급여 처리 방식에 따라 다르니 급여 담당자에게 확인하세요.

Sodexo, Pluxee, Edenred ANBIETER

복지카드와 식권은 발급사가 회사와 계약해 직원에게 제공하며, Sodexo의 복지카드 사업은 Pluxee라는 새 브랜드로 분리되어 이름이 바뀌고 있지만 기존 Sodexo 카드는 유효기간 동안 계속 쓸 수 있다고 안내되어 있습니다(Pluxee 공지).
Edenred 같은 다른 발급사도 있으며, 카드 종류와 사용처, 수수료, 유효기간은 발급사와 회사 계약마다 다르니 약관을 확인하세요.

요청할 때 확인할 것 CHECKLISTE

• 월 충전액을 50 € 이하로 관리하는지 확인합니다

  다른 현물 혜택과 합쳐 한 달에 50 €를 넘지 않는지 급여 담당자에게 물어보세요.

• 카드 약관을 읽습니다

  사용처, 유효기간, 충전·재발급 수수료, 현금으로 바꿀 수 있는지를 확인하고, 퇴사할 때 남은 잔액은 어떻게 되는지도 물어보세요.

• 연봉협상 항목으로 요청합니다

  월 50 € 카드는 기본급과 따로 요청할 수 있으며, 세전 급여 100 €마다 세금과 사회보험료로 40 €가 빠진다고 가정하면 세전 급여 약 83 €를 받는 것과 비슷합니다(50 ÷ 0,6).
  협상 순서는 연봉협상 가이드에서 확인하세요.

관련 법령 GESETZE