RATGEBER · ARBEITNEHMER · JOBTICKET

교통 지원: 정기권(Deutschlandticket)⁠과 통근 지원

회사가 급여에 더해서 주는 대중교통 지원에는 세금이 붙지 않지만, 월급 일부를 정기권으로 바꾸는 방식은 비과세가 아니므로 회사가 어떤 방식으로 지원하는지 먼저 확인하세요.

핵심회사가 급여에 추가로 주는 대중교통 지원은 비과세입니다(EStG § 3 Nr. 15).
Deutschlandticket은 2026년 월 63 €이며, 회사가 정가의 25 % 이상을 지원하면 교통회사가 5 %⁠를 더 할인해 줍니다.
먼저 할 일
  • 회사에 Jobticket(Deutschlandticket Job) 제도가 있는지 확인하기
  • 회사 지원이 급여에 더해 주는 것인지, 월급을 줄여 바꾸는 것인지 확인하기
  • 소득세 신고 때 지원받은 만큼 출퇴근 공제가 줄어드는 점 확인하기

2026·2027년 가격 DEUTSCHLANDTICKET JOB

Deutschlandticket은 2026년 1월부터 월 63 €(2025년은 58 €)⁠이고, 회사가 정가의 25 % 이상을 지원하면 교통회사가 5 %⁠를 더 할인해 줍니다.
2027년 1월 1일부터는 월 66,80 €로 오르며, 그 뒤의 가격은 정해진 지수에 따라 결정됩니다.

구분 (월)2026년2027년 1월부터
정가63,00 €66,80 €
5 % 할인을 적용한 가격59,85 €63,46 €
회사의 최소 지원 (정가의 25 %)15,75 €16,70 €
직원 부담 (최대)44,10 €46,76 €

회사가 정해진 금액으로 지원한다면 확인이 필요합니다.
월 15 €처럼 정액으로 지원하면 2027년 최소 지원액(16,70 €)⁠에 못 미쳐 5 % 할인이 사라질 수 있고, 가격과 할인 조건은 교통연합과 회사 계약마다 다를 수 있으니 가입하기 전에 최신 금액을 확인하세요.
위 숫자는 IHK Ostwestfalen의 Deutschlandticket 안내를 따랐습니다.

지원 방식별 세금 STEUER

방식세금 처리출퇴근 공제근거
급여에 추가로 지급하는 대중교통 지원 (정기권 지원금, 무료·할인 이용)비과세지원받은 만큼 줄어듭니다. EStG § 3 Nr. 15
월급 일부를 정기권으로 바꾸는 경우비과세가 아니지만, 회사가 25 % 정액세로 처리할 수 있습니다. 정액세로 처리했다면 줄어들지 않습니다.EStG § 8 Abs. 4, § 40 Abs. 2 S. 2 Nr. 2
자가용 등 통근 비용을 급여에 추가로 현금 지원직원이 공제받을 수 있는 금액까지 회사가 15 % 정액세로 처리할 수 있습니다. 지원받은 만큼 줄어듭니다.EStG § 40 Abs. 2 S. 2 Nr. 1
회사 자전거를 급여에 추가로 제공비과세영향 없음EStG § 3 Nr. 37

비과세 지원을 받았다면 소득세 신고 때 출퇴근 공제가 받은 금액만큼 줄어들며, 출퇴근 공제 계산 방법은 소득세 신고 가이드에서 확인하세요.

회사에 요청하거나 계약 전에 확인할 것 CHECKLISTE

  • 지원 방식이 ‘추가 지급’인지 확인합니다

    같은 정기권이라도 연봉에 더해 받는 지원과 월급을 줄여 바꾸는 방식은 세금 처리가 다르므로, 계약서나 복지 안내문에 어떤 방식인지 적혀 있는지 보세요.

  • 회사가 교통연합과 Jobticket 계약을 했는지 확인합니다

    할인은 회사가 교통연합과 계약해야 적용되는 경우가 많고, 신청 절차와 마감일도 회사와 교통연합마다 다릅니다.

  • 퇴사·휴직 때 정기권을 어떻게 처리하는지 확인합니다

    해지 시점과 남은 기간의 비용 부담을 회사에 미리 물어보세요.

  • 연봉협상 항목으로 함께 요청합니다

    교통 지원은 기본급과 따로 요청할 수 있으니, 연봉협상 가이드와 회사 복지 혜택에서 다른 복지와 함께 비교해 보세요.

직접 처리할 때

기한

신청 절차와 마감일은 회사와 교통연합마다 다르니 입사 직후 담당자에게 확인하세요.

문의할 곳

회사 인사팀이나 급여 담당자, 회사와 계약한 교통연합이나 운송회사

준비할 것

거주지와 근무지 주소, 현재 정기권 가격, 회사의 Jobticket 안내문

독일어로 이렇게 말하세요

Bietet das Unternehmen einen Zuschuss zum Deutschlandticket an, und ist er nach § 3 Nr. 15 EStG steuerfrei?

관련 법령 GESETZE

관련 법령 보기

정확한 조문이 필요할 때 공식 원문을 확인하세요.

EStG
소득세법: 비과세 복지, 법인차 과세, 통근·재택 비용 공제의 기준
AufenthG
외국인이 독일에서 어떤 조건으로 일할 수 있는지 정한 법
BeschV
체류자격에 따라 취업할 때 연방노동청의 동의가 필요한 경우를 정한 규정
SGB IV
직원 보험 신고와 미니잡 기준을 정한 법
SGB III
실업보험과 불법 채용에 대한 과태료를 정한 법
SGB V
누가 건강보험에 가입해야 하는지 정한 법
SGB VII
일하다 다쳤을 때의 보험과 사업주 신고를 정한 법
SGB XI
장기요양보험(Pflegeversicherung) 가입과 보험료율을 정한 법
MiLoG
최저임금법: 2026년 최저시급 13,90 €와 이를 어겼을 때의 과태료
NachwG
회사가 월급·근무시간 같은 조건을 계약서나 별도 문서로 직원에게 통지하도록 정한 법
SchwarzArbG
불법노동방지법: 신고하지 않은 노동과 불법 고용의 단속과 처벌
ArbZG
노동시간법: 하루 8시간 원칙과 휴게·휴식시간
BUrlG
연방휴가법: 법정 최소 유급휴가(주 5일 근무 기준 연 20일)
EntgFG
아파서 쉬어도 회사가 최대 6주 동안 임금을 지급하도록 정한 법
AGG
일반평등대우법(차별금지법): 출신, 성별, 종교, 장애, 나이, 성적 정체성 등을 이유로 한 차별 금지
TzBfG
시간제 근무와 종료일이 있는 계약의 규칙을 정한 법
KSchG
해고보호법: 직원 수와 근속기간 요건을 갖춘 직원을 부당한 해고로부터 보호
BMG
연방신고법: 입주 후 2주 안에 하는 전입신고(Anmeldung, § 17)
이 안내의 기준

이 글은 제도를 쉽게 이해하기 위한 일반 안내이며 개인 법률상담이 아니므로, 애매한 경우에는 담당 관청이나 변호사, 세무사에게 확인하세요.
숫자와 규칙은 2026년 10월 기준이며 이후 바뀔 수 있습니다.

기준: 2026년 10월