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법인차(회사 차량) 사용, 세금과 계약 확인

회사 차를 개인적으로도 쓰면 그만큼의 이익(geldwerter Vorteil)⁠이 월급에 더해진 소득으로 보아 세금이 붙으므로, 계산 방법과 전기차 특례, 한국 운전면허로 언제까지 운전할 수 있는지를 계약 전에 확인하세요.

핵심회사 차를 개인적으로도 쓰면 그 이익을 1 % 규칙이나 운행기록부 가운데 한 가지 방법으로 계산해 소득에 더합니다.
흔히 쓰는 1 % 규칙에서는 매달 신차 정가(Listenpreis)⁠의 1 %⁠가 소득으로 잡히고, 출퇴근에도 쓰면 편도 1 km당 0,03 %⁠가 더해지며, 전기차는 조건에 따라 정가의 1/4 또는 1/2만 반영합니다.
먼저 할 일
  • 차량 이용 계약서에서 개인·가족 사용이 허용되는지와 비용을 누가 내는지 확인하기
  • 1 % 규칙과 운행기록부 중 어떤 방식으로 과세하는지, 전기차 특례가 적용되는지 확인하기
  • 독일에 살기 시작하고 6개월이 지나면 한국 면허로 운전할 수 없으니 면허 교환 일정 확인하기

과세 방법 1-%-REGEL UND FAHRTENBUCH

회사 차를 개인적으로 쓴 이익은 아래 두 방법 가운데 하나로만 계산하며, 두 방법을 함께 적용하지는 않습니다.

방법계산특징
1 % 규칙개인적으로 쓰는 달마다 신차 정가(Listenpreis, 처음 등록할 때의 정가에 옵션과 부가가치세를 더한 금액)⁠의 1 %⁠를 소득으로 봅니다.
출퇴근에도 쓸 수 있다면 직장까지 편도 1 km당 정가의 0,03 %⁠를 매달 더합니다.
따로 기록할 필요는 없지만, 개인적으로 적게 타도 같은 금액에 세금이 붙습니다.
운행기록부 (Fahrtenbuch)영수증으로 증명한 차량 총비용 중 개인 사용과 출퇴근이 차지하는 비율만큼을 소득으로 계산합니다.모든 주행을 꼼꼼히 기록해야 하며, 기록이 부실하면 인정되지 않습니다.

운행기록부를 제대로 쓰지 않으면 1 % 규칙이 적용되며, 같은 차량이라면 한 해 동안 방법을 바꿀 수 없고 차량이 바뀔 때 다시 고를 수 있습니다(EStG § 8 Abs. 2).
매달 급여에서 어느 방법으로 계산할지는 보통 회사의 급여 담당자와 정하므로 계약 전에 물어보세요.
회사가 1 % 규칙으로 계산했더라도 1년 내내 운행기록부를 제대로 썼다면, 소득세 신고 때 운행기록부 방식으로 다시 계산해 달라고 할 수 있습니다.
법인차는 보통 회사가 연료비, 보험료, 정비비를 내 주며, 1 % 금액에는 이 비용이 모두 포함되어 있어 연료비에 세금이 따로 붙지는 않습니다.
반대로 개인적으로 쓸 때의 연료비를 직원이 직접 내거나 회사에 사용료를 낸다면, 그 금액을 증빙해 과세되는 이익에서 뺄 수 있습니다.
또한 1 %⁠는 월급에서 그대로 떼어 가는 돈이 아니라 세금과 보험료를 매기는 소득에 더해지는 금액이므로, 실제로 줄어드는 실수령액은 그 금액에 내 세율과 보험료율을 곱한 만큼입니다.

예시 계산 BEISPIEL

1 % 규칙으로 계산한 가상의 예로, 신차 정가가 40.000 €이고 집에서 직장까지 20 km이며, 전기차는 아래 특례가 적용된다고 가정했습니다.

구분 (월)내연기관같은 가격의 순수 전기차
계산에 쓰는 정가 (Listenpreis)40.000 €10.000 € (1/4)
개인 사용 1 %400 €100 €
출퇴근 가산 (0,03 % × 20 km)240 €60 €
매달 소득으로 추가 과세되는 금액640 €160 €

이 금액을 월급에 더한 소득으로 보고 세금과 사회보험료를 계산하므로, 실제로 줄어드는 실수령액은 세금등급과 소득에 따라 다릅니다.
급여명세서에 개인 사용 이익이 어떻게 표시되는지 확인하세요.

전기차·하이브리드 특례 ELEKTROFAHRZEUGE

차량정가 반영 비율조건근거
순수 전기차1/4 (월 0,25 %)배출가스가 없고 정가(Bruttolistenpreis)⁠가 100.000 € 이하이며, 2019년 1월 1일부터 2030년 12월 31일 사이에 구입한 차량EStG § 6 Abs. 1 Nr. 4 S. 2 Nr. 3
그 밖의 전기차, 플러그인 하이브리드1/2 (월 0,5 %)위 조건에 해당하지 않으면서, 2025년 1월 1일부터 2030년 12월 31일 사이에 구입했고 CO₂ 배출이 km당 50 g 이하이거나 전기만으로 80 km 이상 갈 수 있는 차량EStG § 6 Abs. 1 Nr. 4 S. 2 Nr. 5

2022년부터 2024년 말까지 구입한 하이브리드에는 전기 주행거리 기준이 60 km인 별도 규정(Nr. 4)⁠이 적용되며, 기준은 구입 시점으로 정해지므로 회사가 리스한 차량에 어느 기준이 적용되는지는 회사에 확인하세요.

계약서에서 확인할 것 DIENSTWAGENVERTRAG

  • 개인 사용과 가족 사용이 허용되는지 확인합니다

    개인 사용이 금지되어 있다면 과세 방식이 달라지며, 배우자나 가족이 운전해도 되는지도 적혀 있는지 보세요.

  • 연료·보험·정비·타이어 비용을 누가 내는지 확인합니다

    연료카드를 주는지, 개인 사용 때 연료비를 직원이 내는지 확인하세요.

  • 언제 차를 돌려줘야 하는지 확인합니다

    퇴사할 때, 해고 통지 뒤 출근이 면제됐을 때, 장기 병가나 육아휴직 중에 차를 돌려줘야 하는지와 그 시점을 계약서에서 확인하세요.

  • 사고 비용과 과태료를 누가 내는지 확인합니다

    사고 때 직원이 내는 자기부담금과 주차·속도위반 과태료를 누가 내는지 확인하세요.

  • 운행기록부를 써야 하는지 확인합니다

    기록 방식과 제출 시기를 계약서나 회사 규정에서 확인하세요.

한국 운전면허로 언제까지 운전할 수 있나요? FAHRERLAUBNIS

  • 독일에 살기 시작하고 6개월까지 운전할 수 있습니다

    EU 밖에서 받은 면허로는 독일에 주된 거주지(ordentlicher Wohnsitz)⁠를 둔 뒤 6개월 동안 운전할 수 있으며, 독일에 12개월을 넘게 머물지 않을 것을 소명하면 면허청에 신청해 최대 6개월 더 연장할 수 있습니다(FeV § 29 Abs. 1).

  • 한국 면허는 시험 없이 교환할 수 있는 목록에 있습니다

    한국 면허 1종·2종은 FeV Anlage 11에 필기·실기시험 없이 교환할 수 있는 면허로 올라 있습니다.
    다만 교환하면 승용차 면허(Klasse B)⁠만 나오고, 면허청이 운전에 필요한 지식과 능력을 의심할 만한 사실이 있다고 보면 시험을 요구할 수 있으며(FeV § 31 Abs. 1·1a), 필요한 서류는 면허청마다 다르니 거주지 면허청에 확인하세요.

  • 법인차가 입사 조건이라면 일정부터 확인합니다

    6개월이 지나면 한국 면허로는 회사 차를 운전할 수 없으므로, 입사하자마자 면허청 예약부터 확인하세요.

협상할 때 VERHANDLUNG

법인차는 매달 세금이 붙는 소득(위 예시의 640 €)⁠과 회사가 연료·보험·정비 비용을 대신 내 주는 이익을 함께 따져 봐야 하며, 전기차인지, 개인·가족 사용이 허용되는지, 연료카드가 포함되는지를 계약서에 적어 두세요.
다른 복지와 비교하는 방법은 회사 복지 혜택과 연봉협상 가이드에서 확인하세요.

직접 처리할 때

기한

독일에 살기 시작하고 6개월이 지나면 한국 면허만으로는 운전할 수 없으니, 법인차를 받기 전에 면허 교환 일정을 확인하세요(FeV § 29).

문의할 곳

회사 인사팀이나 차량 담당자, 급여 담당자, 면허 교환은 거주지의 운전면허청(Fahrerlaubnisbehörde)

준비할 것

차량 이용 계약서(Dienstwagenvertrag), 차량의 신차 정가(Listenpreis), 출퇴근 거리, 한국 운전면허증과 번역본

독일어로 이렇게 말하세요

Darf ich den Dienstwagen privat nutzen, und wird der geldwerte Vorteil nach der 1-%-Regel oder per Fahrtenbuch versteuert?

관련 법령 GESETZE

관련 법령 보기

정확한 조문이 필요할 때 공식 원문을 확인하세요.

EStG
소득세법: 비과세 복지, 법인차 과세, 통근·재택 비용 공제의 기준
FeV
운전면허 규정: 외국 면허의 유효 기간과 독일 면허 교환
AufenthG
외국인이 독일에서 어떤 조건으로 일할 수 있는지 정한 법
BeschV
체류자격에 따라 취업할 때 연방노동청의 동의가 필요한 경우를 정한 규정
SGB IV
직원 보험 신고와 미니잡 기준을 정한 법
SGB III
실업보험과 불법 채용에 대한 과태료를 정한 법
SGB V
누가 건강보험에 가입해야 하는지 정한 법
SGB VII
일하다 다쳤을 때의 보험과 사업주 신고를 정한 법
SGB XI
장기요양보험(Pflegeversicherung) 가입과 보험료율을 정한 법
MiLoG
최저임금법: 2026년 최저시급 13,90 €와 이를 어겼을 때의 과태료
NachwG
회사가 월급·근무시간 같은 조건을 계약서나 별도 문서로 직원에게 통지하도록 정한 법
SchwarzArbG
불법노동방지법: 신고하지 않은 노동과 불법 고용의 단속과 처벌
ArbZG
노동시간법: 하루 8시간 원칙과 휴게·휴식시간
BUrlG
연방휴가법: 법정 최소 유급휴가(주 5일 근무 기준 연 20일)
EntgFG
아파서 쉬어도 회사가 최대 6주 동안 임금을 지급하도록 정한 법
AGG
일반평등대우법(차별금지법): 출신, 성별, 종교, 장애, 나이, 성적 정체성 등을 이유로 한 차별 금지
TzBfG
시간제 근무와 종료일이 있는 계약의 규칙을 정한 법
KSchG
해고보호법: 직원 수와 근속기간 요건을 갖춘 직원을 부당한 해고로부터 보호
BMG
연방신고법: 입주 후 2주 안에 하는 전입신고(Anmeldung, § 17)
이 안내의 기준

이 글은 제도를 쉽게 이해하기 위한 일반 안내이며 개인 법률상담이 아니므로, 애매한 경우에는 담당 관청이나 변호사, 세무사에게 확인하세요.
숫자와 규칙은 2026년 10월 기준이며 이후 바뀔 수 있습니다.

기준: 2026년 10월