유급휴가 일수 계산

미니잡도 유급휴가를 받습니다. 주당 근무일수로 휴가일을 계산하세요.

최소 휴가 일수 계산하기 쉬운 계산

법정 최소는 연 24 근무일(Werktage)인데, 여기서 근무일은 토요일을 포함한 주 6일 기준입니다 (BUrlG § 3).
그래서 내 근무 요일수로 환산합니다: 24 × (내 주당 근무일수 ÷ 6).

핵심: 하루 몇 시간 일하는지는 무관하고 며칠 나오는지만 중요합니다.
미니잡·파트타임이라고 휴가가 없거나 줄어드는 게 아닙니다 — 시간이 아니라 요일 비례입니다.
물론 계약서·단체협약으로 법정보다 많이 주는 것은 언제나 가능합니다 (독일 평균은 27~30일).

휴가를 신청하고 쓸 때 꼭 알아둘 것

• 첫 6개월은 대기기간

  계약서에 적힌 1년치 휴가를 모두 쓸 권리는 입사 6개월 뒤에 생깁니다 (BUrlG § 4).
  그 전에는 일한 달수만큼 1/12씩 비례로 생깁니다.

• 휴가는 신청하고, 고용주가 확정한다

  시기는 고용주가 업무 사정을 고려해 정하지만, 특별한 사업상 사유 없이 거부할 수 없습니다 (BUrlG § 7 Abs. 1).
  승인된 휴가를 일방적으로 취소하는 것도 원칙적으로 불가합니다.
  휴가 중 연락 의무도 없습니다.

• 남은 휴가의 다음 해 이월

  회사 사정이나 질병처럼 그해에 쓰기 어려운 이유가 있었다면 다음 해로 넘길 수 있습니다. 이월된 휴가는 보통 다음 해 3월 31일까지 사용해야 합니다. 이때까지 사용하지 않으면 남은 휴가가 소멸할 수 있습니다 (BUrlG § 7 Abs. 3).
  하지만 회사가 남은 휴가 일수와 사용 기한을 구체적으로 알려주지 않았다면 자동으로 사라지지 않을 수 있습니다.
  장기 병가 중 쌓인 휴가는 휴가 연도가 끝난 뒤 15개월이 지나면 사라질 수 있습니다(유럽사법재판소 판례).

• 휴가 중 아프면 — 병가로 전환

  휴가 중 아파서 의사에게 진단서(AU)Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung의 줄임말 — '일을 할 수 없는 상태'라는 의사 확인서로, 독일 병가의 기본 서류입니다. 아무 병원(Hausarzt)에서나 발급받을 수 있습니다.를 받으면 그 일수는 휴가에서 차감되지 않습니다 (BUrlG § 9).
  진단서를 꼭 받아두세요.

• 퇴사할 때 — 남은 휴가는 돈으로

  퇴사 시점까지 못 쓴 휴가는 금전으로 정산해야 합니다 (Urlaubsabgeltung, BUrlG § 7 Abs. 4).
  하반기(7월 이후) 퇴사면 법정 최소휴가는 6개월 대기기간을 채운 뒤 하반기에 퇴사하면 원칙적으로 연간 전체가, 상반기 퇴사면 1/12 비례분이 기준입니다. 계약으로 더 준 추가휴가는 유효한 비례삭감 조항에 따라 다를 수 있고, 새 회사에서 같은 연도 휴가를 중복해서 받을 수는 없습니다.
  마지막 급여명세서에서 이 항목을 꼭 확인하세요.

휴가에 관한 잘못된 설명 잘못된 안내

근거가 되는 법 필요할 때만 확인