유급휴가 일수 계산

미니잡과 시간제 직원도 유급휴가를 받으며, 휴가 일수는 일주일에 며칠 일하는지로 계산합니다.

최소 휴가 일수 계산하기 쉬운 계산

법정 최소 휴가는 연 24일(Werktage)인데, 이는 토요일을 포함해 주 6일 일한다고 보고 정한 일수입니다(BUrlG § 3).
그래서 내 휴가는 24 × (내 주당 근무일수 ÷ 6)로 계산합니다.

휴가 일수는 하루 몇 시간 일하는지와 관계없이 일주일에 며칠 나오는지로만 정해지므로, 미니잡이나 파트타임이라고 휴가가 없거나 줄어들지 않습니다.
계약서나 단체협약으로 법정 일수보다 더 많이 주는 것은 언제나 가능합니다.

휴가를 신청하고 쓸 때 꼭 알아둘 것

• 처음 6개월은 휴가가 조금씩 생깁니다

  법정 최소 휴가 전부를 쓸 권리는 입사 6개월 뒤에 생기고(BUrlG § 4), 그 전에는 일한 달마다 1/12씩 생깁니다.
  계약서가 이보다 유리하게 정했다면 계약서를 따릅니다.

• 휴가는 신청하고 회사가 확정합니다

  휴가 시기는 회사가 업무 사정을 고려해 정하지만, 급한 사업상 사유나 먼저 배려해야 할 다른 직원의 휴가 희망이 없다면 내가 원하는 시기를 거부할 수 없습니다(BUrlG § 7 Abs. 1).
  이미 승인한 휴가를 회사가 일방적으로 취소하는 것도 원칙적으로 안 되며, 휴가 중에 연락을 받아야 할 의무도 없습니다.

• 남은 휴가는 다음 해로 넘어갈 수 있습니다

  회사 사정이나 질병처럼 그해에 휴가를 쓰기 어려운 이유가 있었다면 다음 해로 넘길 수 있지만, 넘어간 휴가는 보통 다음 해 3월 31일까지 써야 하며 그때까지 쓰지 않으면 사라질 수 있습니다(BUrlG § 7 Abs. 3).
  다만 회사가 남은 휴가 일수와 사용 기한을 구체적으로 알려 주지 않았다면 저절로 사라지지 않을 수 있습니다.
  오랜 병가 중에 쌓인 휴가는 휴가 연도가 끝나고 15개월이 지나면 사라질 수 있지만(유럽사법재판소 판례), 병가 전에 쓸 수 있었던 휴가에 이 규칙이 적용되려면 회사가 미리 사용을 안내했어야 합니다.

• 휴가 중에 아프면 병가로 바뀝니다

  휴가 중 아파서 의사에게 진단서(AU)Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung의 줄임말: '일을 할 수 없는 상태'라는 의사 확인서로, 독일 병가의 기본 서류입니다. 건강보험 진료를 하는 의사(가정의·전문의·야간진료 등)⁠가 발급합니다.를 받은 날은 휴가 일수에서 빠지지 않으므로(BUrlG § 9), 진단서를 꼭 받아 두세요.

• 퇴사할 때 남은 휴가는 돈으로 정산합니다

  퇴사할 때까지 쓰지 못한 휴가는 돈으로 정산해야 합니다(Urlaubsabgeltung, BUrlG § 7 Abs. 4).
  법정 최소 휴가는 6개월을 채운 뒤 하반기(7월 이후)⁠에 퇴사하면 원칙적으로 그해 전체 일수를, 상반기(6월 30일까지)⁠에 퇴사하면 일한 달수 × 1/12만큼을 기준으로 하며, 계약으로 더 준 휴가는 계약서의 비례 삭감 조항에 따라 달라질 수 있습니다.
  같은 해에 전 회사에서 이미 받은 휴가 일수만큼은 새 회사에서 다시 청구할 수 없으며(BUrlG § 6), 정산 금액은 마지막 급여명세서에서 꼭 확인하세요.

휴가에 관한 잘못된 설명 잘못된 안내

근거가 되는 법 필요할 때만 확인