임신·출산·육아휴직

기간제·파트타임·미니잡도 보호받습니다.
임신 사실과 출산예정일을 회사에 알리세요.

임신과 출산 전후 MUTTERSCHUTZ

• 위험한 업무는 회사가 조정해야 합니다

  회사는 무거운 물건 들기, 유해물질 취급, 감염 위험, 야간·일요일 근무처럼 지금 하는 일이 임신에 위험한지 확인해야 합니다.
  위험이 있다면 먼저 일하는 방법을 바꾸고, 그래도 안 되면 안전한 업무로 옮겨야 하며, 두 방법으로도 위험을 없앨 수 없다면 그 직원을 일정 기간 업무에서 빼야 합니다(Beschäftigungsverbot).

• 출산 전 6주·출산 후 보통 8주는 보호기간입니다

  출산예정일 전 6주 동안은 본인이 일하겠다고 분명히 밝힌 경우에만 일할 수 있으며, 이 결정은 언제든 취소할 수 있습니다.
  출산 후에는 보통 8주 동안 일할 수 없고, 조산이나 다태아 출산이라면 이 기간이 더 길어질 수 있습니다.

• 유산 뒤에도 보호기간이 생길 수 있습니다

  2025년 6월부터는 임신 13주 이후에 유산하면 임신 주수에 따라 2주·6주·8주의 보호기간이 적용되고, 임신 12주를 넘긴 뒤의 유산에는 원칙적으로 4개월의 특별 해고보호도 적용됩니다.

• 임신 중과 출산 후에는 해고에서 특별히 보호됩니다

  임신 중부터 출산 후 4개월까지는 원칙적으로 해고에서 특별히 보호받습니다.
  회사가 임신 사실을 모르고 해고했다면 해고장을 받은 뒤 2주 안에 임신 사실을 알려야 하고, 해고가 무효인지 법원의 판단을 받으려면 보통 3주 안에 소송해야 합니다.

육아휴직과 부모수당은 다릅니다 ELTERNZEIT / ELTERNGELD

아이가 만 3세가 되기 전에 시작하는 육아휴직은 시작일 7주 전까지, 만 3세부터 만 8세가 되기 전 사이에 시작하는 육아휴직은 13주 전까지 회사에 신청해야 합니다.
만 3세 전에 쓸 육아휴직을 신청할 때는 원칙적으로 앞으로 2년 동안 언제 쉴지도 함께 정해야 하며, 출산하지 않은 부모가 아이가 태어나자마자 육아휴직을 쓰려면 출산예정일을 기준으로 신청 기한을 계산하세요.
기간제 직원과 미니잡 직원도 육아휴직을 쓸 수 있지만, 육아휴직 때문에 기간제 계약의 종료일이 늦춰지지는 않습니다.

관련 법령 GESETZE