근무시간·휴식시간·야근

근무시간은 말이 아니라 기록으로 남기세요. 시작·종료·근무 중 휴식시간을 매일 적으세요.

숫자로 먼저 보기 DIE GRENZEN

근무 중 휴식시간은 언제 사용하나요?

근무 중 휴식시간은 근무가 끝난 뒤 임의로 기록하는 시간이 아닙니다. 언제 쉴지 미리 정해져 있어야 하며, 연속으로 6시간을 넘게 일하기 전에 사용해야 합니다. 예를 들어 오전 9시에 출근했다면 오후 3시를 넘겨 계속 일하기 전에 휴식시간을 시작해야 합니다. 더 일찍 쉬어도 됩니다.
하루 근무가 9시간을 넘는다면 그날 사용한 근무 중 휴식시간의 합계가 최소 45분이어야 합니다. 45분을 한 번에 쉬거나 30분과 15분, 또는 15분씩 세 번으로 나눌 수 있습니다. 15분보다 짧게 쉰 시간은 법정 휴식시간에 포함되지 않습니다. 휴식을 시작할 때는 몇 시부터 몇 분 동안 쉴지 정해져 있어야 합니다. 직원이 잠깐 일이 없었던 시간을 나중에 임의로 휴식시간으로 계산하는 것은 아닙니다(ArbZG § 4).

자주 헷갈리는 시간 WAS ZÄHLT

• 무엇이 근무 중 휴식시간인가요?

  휴식시간으로 인정되려면 시작 시각과 길이를 알고 있어야 하며, 그동안 회사 일을 전혀 하지 않고 시간을 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다. 공장에서 제품 생산을 멈추고 회사 이메일을 처리했다면 업무만 바뀐 것이므로 계속 근무한 시간입니다. 식사 중에도 전화나 손님을 응대해야 하거나 업무 지시를 기다려야 한다면 휴식시간으로 인정되지 않을 수 있습니다. 반대로 정해진 시간 동안 어떤 업무도 하지 않고 자유롭게 쉬었다면 근무 중 휴식시간에 해당합니다.

• 유니폼 갈아입기·개점·마감

  회사가 특정 장소에서 작업복을 갈아입도록 요구하거나 개점 준비·청소·계산 마감을 지시했다면 근무시간에 포함될 수 있습니다. 시간을 따로 기록하세요.

• 초과근무(Überstunden)

  회사가 초과근무를 지시했거나 직원이 초과근무하는 것을 알고도 막지 않았다면 수당이나 대체휴가를 요구할 수 있습니다. 보상 방법은 계약서와 단체협약에 따라 달라집니다. 계약서에 단순히 “모든 초과근무는 월급에 포함된다”고만 적혀 있다면 그 조항이 항상 유효한 것은 아닙니다.

• 회사가 기록하지 않는다면

  독일 회사는 전체 근무시간을 기록할 수 있는 시스템을 마련해야 합니다. 그래도 내 기록을 따로 보관하세요. 날짜, 시작·끝, 근무 중 휴식시간, 지시한 사람과 메시지를 함께 남기면 임금 청구 때 도움이 됩니다.

• 직장이 두 곳이라면

  근로시간 상한과 휴식시간은 직장별이 아니라 모든 고용관계의 시간을 합쳐 판단합니다. 두 회사 모두에게 다른 일자리의 근무시간을 알려 충돌을 피하세요.

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