체류자격별 취업 가능 범위

일을 시작하기 전에 체류법과 eAT·Zusatzblatt의 개별 조건을 함께 확인하세요.

상황별 취업 조건 자주 묻는 사례

• 워홀인데 한 식당에서 1년 내내 일하고 싶다

  안 됩니다 — 같은 고용주는 6개월까지입니다.
  6개월 후에는 다른 고용주로 옮기거나, 그 식당이 정식 채용을 원하면 취업 체류허가로 전환을 알아봐야 합니다.
  무리하게 이어서 일하면 고용주와 나 둘 다 처벌 대상입니다.

• 학생인데 알바 두 개를 하고 있다

  모든 알바의 합산이 한도(연 140 전일/280 반일 또는 주 20시간) 안이어야 합니다.
  4시간 이하 근무일은 반일로 계산합니다. 한도 관리는 고용주가 아니라 내가 해야 하고, 초과는 체류허가 갱신 때 문제가 됩니다.
  방학(공식 강의 없는 기간)에는 시간 제한이 없습니다.

• 학생인데 배달·번역을 프리랜서로 하고 싶다

  고용 알바와 달리 자영업·프리랜서 활동은 자동 허용이 아닙니다 — 외국인청의 별도 허가가 필요합니다 (§ 21 Abs. 6 AufenthG).
  플랫폼 배달이 고용인지 자영업인지 형태부터 확인하세요.

• 무비자로 입국한 뒤 채용 제안을 받았다

  한국인은 § 41 AufenthV에 따라 입국 후 90일 안에 취업 체류허가를 신청할 수 있습니다. 다만 취업을 허용하는 허가가 나오기 전에는 일을 시작할 수 없습니다. 처리기간도 보장되지 않으므로 기다리는 동안의 생활비와 근무 시작일을 고용주와 먼저 조정하세요.
  출국 전에 이미 채용 제안을 받았다면 한국에서 취업 목적 국가비자(D 비자)를 받은 뒤 입국하는 편이 안전합니다.

• 일자리를 잃었다 — 비자는?

  취업 목적 체류허가 소지자는 취업이 예정과 다르게 조기 종료된 사실을 안 뒤 원칙적으로 2주 안에 외국인청에 알려야 합니다. 새 일자리를 찾을 시간을 주는 경우가 있지만 자동으로 보장되는 기간은 아닙니다.
  아무 조치도 하지 않으면 체류허가가 취소될 사유가 됩니다. 해고 가이드와 실업급여 가이드를 함께 보세요.

반드시 확인할 기준 핵심

① 기본 기준은 체류법이고, 실제 일을 시작할 때는 내 체류허가 카드와 부속서에 적힌 개별 조건도 함께 확인해야 합니다.
체류허가 카드(eATelektronischer Aufenthaltstitel — 비자가 승인되면 받는 신용카드 모양의 전자 체류허가증. 독일에 사는 비EU 외국인의 신분증 역할을 합니다.)를 받으면 카드만 오는 게 아니라 종이 한 장이 같이 옵니다 — 이 별지Zusatzblatt — eAT 카드와 함께 우편으로 오는 초록색 별도 종이. 카드에 다 못 적는 조건들이 여기에 인쇄돼 있으니 버리지 말고 여권과 함께 보관하세요.와 카드 뒷면에 인쇄된 조건 문구(부기)Nebenbestimmungen — '취업 허용(Erwerbstätigkeit gestattet)', '연 140일까지만' 같은 개인별 조건 문구. 같은 종류의 비자라도 사람마다 다르게 적힐 수 있어서, 내 카드의 문구가 곧 나의 규칙입니다.가 “내가 얼마나 일해도 되는지”의 최종 기준입니다.
같은 비자여도 개인별 조건이 다를 수 있다는 뜻입니다.
② 문구가 없거나 애매하면 일 시작 전에 외국인청 또는 이민상담소(MBE)Migrationsberatung für erwachsene Zuwanderer — 정부가 지원하는 무료 이민 상담 서비스. bamf-navi.bamf.de 지도에서 집 근처 상담소를 찾을 수 있습니다.에 서면으로 물어보세요.
③ 한도 초과·무허가 노동은 벌금에 그치지 않고, 비자 연장 거부나 체류허가 취소 등 체류자격에 중대한 불이익을 줄 수 있습니다(§ 95 AufenthG, § 52 AufenthG).

근거가 되는 법 필요할 때만 확인