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월급과 실수령액 확인하기

계약서에는 세전 월급(브루토)⁠이 적혀 있지만 통장에는 세금과 보험료를 뗀 실수령액(넷토)⁠이 들어옵니다.
첫 급여명세서를 받으면 세금등급과 보험 항목부터 확인하세요.

핵심계약서에 적힌 세전 월급이 브루토이고, 여기서 세금과 사회보험료를 뺀 금액이 넷토입니다.
빠지는 금액은 세금등급, 자녀 여부, 가입한 건강보험사에 따라 달라집니다.

먼저 할 일

계약서의 금액이 세전 월급인지 확인하기
첫 급여명세서에서 세금등급(Steuerklasse)⁠이 맞는지 보기
내 예상 금액을 계산기로 미리 확인하기

세전 월급과 실수령액 BRUTTO / NETTO

세전 월급(Brutto)은 계약서에 적힌 공제 전 금액이며, 채용공고와 연봉 협상에서 말하는 금액도 대부분 세전 금액입니다.
연봉 협상 방법은 연봉협상 가이드에서, 복지의 세금 처리는 회사 복지 혜택에서 설명합니다.

실수령액(Netto)은 보험료와 세금을 뗀 뒤 실제로 통장에 들어오는 금액입니다.
독일에서 “월급이 얼마예요?”라고 물으면 보통 세전 금액으로 답하기 때문에 한국 감각으로 들으면 실수령액을 높게 짐작하기 쉬운데, 미혼이라면 세전 월급의 60~70% 정도가 실수령액이라고 보면 크게 틀리지 않습니다.

🧮 내 월급으로 바로 계산해 보기 →

월급에서 빠지는 돈 6가지 ABZÜGE

월급에서 빠지는 돈은 사회보험 4가지(내 몫 합계 약 21~22%)⁠와 세금(소득에 따라 0~40%⁠대)⁠으로 나뉩니다.
주요 사회보험료는 회사도 같은 비율로 따로 내지만, 무자녀 요양보험 추가분과 작센주 규칙, 회사만 내는 산재보험·U1·U2 때문에 직원과 회사의 부담액이 늘 똑같지는 않습니다.

항목	내 부담 (2026)	무엇을 위한 돈인가
연금보험 (Rentenversicherung)	9,3 %	노후에 받을 연금의 재원입니다. 한국으로 완전히 돌아간 뒤 의무가입이 끝나고 24개월이 지났으며 독일에서 임의가입할 권리가 없다면 본인이 낸 몫을 돌려받을 수 있지만, 환급받으면 그때까지의 독일 연금 기록이 모두 사라지므로 연금 가이드를 먼저 확인하세요.
건강보험 (Krankenversicherung)	7,3 % + 내 보험사 추가보험료의 절반 정부 고시 기준값 2,9 %⁠를 쓰면 1,45 %	병원비와 약값을 보장하고, 병가 7주차부터 나오는 질병수당(Krankengeld)⁠의 재원이 됩니다.
요양보험 (Pflegeversicherung)	1,8 % (무자녀 23세 이상 2,4 %, 25세 미만 자녀가 2명 이상이면 둘째부터 자녀 1명당 0,25 %p 인하, 작센주는 0,5 %p 추가)	나이가 들거나 아파서 돌봄이 필요해졌을 때를 대비하는 보험입니다.
실업보험 (Arbeitslosenversicherung)	1,3 %	12개월 이상 내면 실직했을 때 실업급여를 받을 자격이 생기며, 자세한 내용은 실업급여 가이드에서 확인할 수 있습니다.
소득세 (Lohnsteuer)	소득·세금등급에 따라 0~45 %	연봉 전체가 아니라 공제 항목을 뺀 과세소득을 기준으로 계산하며, 구간별 세율은 아래 2026년 구간표에 정리했습니다.
교회세 (Kirchensteuer)	소득세의 8~9 % (해당자만)	전입신고 때 종교를 가톨릭이나 개신교로 등록한 사람에게만 자동으로 부과됩니다.

2026년 소득세 구간 EINKOMMENSTEUERTARIF

아래 금액은 세전 연봉이 아니라 업무비용과 보험료 등 공제 항목을 뺀 과세소득(zu versteuerndes Einkommen)이며, 세율은 소득 전체에 한꺼번에 적용되지 않고 각 구간에 들어간 금액에만 적용됩니다.

2026년 과세소득	적용되는 한계세율	계산 방식
12.348 € 이하	0 %	기본공제 구간이라 소득세가 없습니다.
12.349~17.799 €	약 14~24 %	과세소득이 늘수록 세율이 조금씩 올라갑니다.
17.800~69.878 €	약 24~42 %	대부분의 직장인이 해당하는 구간으로, 아래에서 다섯 단계로 나누어 설명합니다.
69.879~277.825 €	42 %	이 구간에 들어간 소득에만 42 %⁠가 적용됩니다.
277.826 € 이상	45 %	277.826 €를 넘는 소득에만 45 %⁠가 적용됩니다.

17.800~69.878 € 구간의 한계세율 (다섯 단계)

아래 세율은 연봉 전체에 매기는 세율이 아니라, 소득이 늘어날 때 새로 늘어난 마지막 부분에 적용되는 한계세율입니다.

2026년 과세소득	한계세율
17.800~30.000 €	약 24,0 %⁠에서 28,2 %⁠까지
30.001~40.000 €	약 28,2 %⁠에서 31,7 %⁠까지
40.001~50.000 €	약 31,7 %⁠에서 35,1 %⁠까지
50.001~60.000 €	약 35,1 %⁠에서 38,6 %⁠까지
60.001~69.878 €	약 38,6 %⁠에서 42,0 %⁠까지

예를 들어 과세소득이 40.000 €라면 약 31,7 %⁠는 마지막으로 늘어난 소득에만 적용되며, 40.000 € 전체에 31,7 %⁠를 곱하는 것이 아닙니다.

연봉이 올라도 실수령액은 줄지 않습니다

세전 월급이 오르면 실수령액도 늘어납니다.
세율이 높아져도 인상된 소득 부분에만 더 높은 세율이 적용되므로, 연봉이 올랐다는 이유로 세후 월급이 줄어들지는 않습니다.

세전 연봉 인상	예상 월 실수령액	한 달에 늘어나는 금액
30.000 → 40.000 €	약 1.771 → 2.244 €	약 473 €
40.000 → 50.000 €	약 2.244 → 2.699 €	약 455 €
50.000 → 60.000 €	약 2.699 → 3.135 €	약 437 €
60.000 → 70.000 €	약 3.135 → 3.555 €	약 420 €

위 표는 2026년 기준 세금등급 1, 23세 이상·자녀 없음, 교회세 없음, 정부가 고시한 법정 건강보험 추가보험료 기준값 2,9 %, 작센주 외 지역을 가정한 근사치입니다.
실제 보험사들이 받은 추가보험료는 2026년 초 평균 약 3,13 %⁠였고(GKV 연합회 발표) 공제액은 가입한 보험사의 요율에 따라 달라지므로, 내 조건에 맞는 금액은 실수령액 계산기로 확인하세요.

연봉 10.000 € 인상과 미니잡 비교

통장에 더 들어오는 돈만 보면 미니잡이 많을 수 있지만, 미니잡은 따로 시간을 들여 일해야 하므로 같은 조건의 비교는 아닙니다.

선택	한 달에 늘어나는 실수령액	추가로 필요한 시간	장기 효과
본업 세전 연봉 10.000 € 인상	약 420~473 €	근무시간이 그대로라면 없음	연금·실업급여·질병수당 계산에 반영될 수 있음
본업 + 세전 월 603 € 미니잡	약 581~603 €	최저임금 기준 한 달에 약 43시간	현금은 많이 남지만 사회보험 보장은 제한적

미니잡에서 연금보험료 3,6 %⁠를 내면 한 달에 약 581 €가, 납부 면제를 신청하면 최대 약 603 €가 남으며, 사업주가 고른 과세 방식에 따라 실제 금액은 조금 달라질 수 있습니다.

같은 근무시간이라면 연봉 인상이 훨씬 유리합니다.
미니잡으로 받는 돈이 한 달에 약 100~180 € 더 많을 수 있지만, 그만큼 매달 약 43시간을 더 일해야 합니다.
당장 현금이 필요하고 시간을 더 낼 수 있다면 미니잡이, 근무시간을 늘리지 않고 장기 소득과 사회보험 기록을 높이려면 연봉 인상이 낫습니다.

본업이 있으면 사회보험 특례가 적용되는 미니잡은 다른 고용주에게서 한 개만 할 수 있고, 같은 회사에서 본업 급여와 미니잡 급여를 나누어 받을 수는 없습니다.
근로계약서의 부업 신고 조건, 체류허가의 취업 범위, 두 직장을 합친 근무시간과 휴식시간도 함께 확인하세요.
부업 계산기로 확인하기

나중에 받는 연금의 차이

10년 동안 계속한 경우	미래의 세전 월 연금 증가분
본업 세전 연봉이 매년 10.000 € 더 높음	약 81,90 €
세전 월 603 € 미니잡 + 연금보험료 3,6 % 납부	약 59,20 €

2026년 평균소득과 2026년 7월 연금가치로 단순 환산한 세전 월 연금이며, 본업 소득이 이미 연금보험료 계산 상한을 넘었다면 결과가 달라집니다.
미니잡에서 연금보험료 납부를 면제받으면 연금액과 최소 가입기간으로 인정되는 기간이 줄어들며, 자세한 계산 원리는 독일 연금 가이드에서 확인하세요.

과세소득이 70.000 €라고 전체 금액의 42 %⁠를 내는 것은 아닙니다.
기본공제 구간까지는 0 %⁠이고 그 위의 금액은 낮은 세율부터 차례로 계산되므로, 42 %⁠는 마지막 일부 금액에만 적용됩니다.
실제로 월급에서 빠지는 근로소득세는 세금등급, 자녀와 교회세 여부, 회사에 등록된 공제 정보에 따라 달라집니다.

급여명세서 읽는 법 GEHALTSABRECHNUNG

매달 받는 급여명세서(Gehaltsabrechnung 또는 Lohnabrechnung)⁠에는 항목이 약자로 적힌 경우가 많으므로, 아래 표의 약자를 알아 두면 읽기가 훨씬 쉽습니다.

명세서에 적힌 말	뜻	확인할 것
Gesamtbrutto	이번 달 세전 월급 합계	계약서 금액과 같은지 확인하세요. 초과근무수당이나 보너스가 있으면 여기에 더해집니다.
StKl (Steuerklasse)	세금등급(1~6)	다른 직장이 없는 미혼인데 6등급이라면 세금 정보가 회사에 제대로 넘어가지 않았을 가능성이 큽니다. 회사가 ELStAM을 아직 불러오지 못한 경우에도 6등급이 적용되므로 바로 급여 담당자에게 문의하고, 등급별 차이는 입사 준비 가이드에서 확인하세요.
LSt / Lohnsteuer	소득세	월급이 같다면 매달 거의 같은 금액이어야 합니다.
KV / RV / PV / AV	건강·연금·요양·실업보험	일반적인 고용이라면 네 항목이 모두 보이지만, 근로학생(Werkstudent)⁠이나 사보험 가입자는 일부 항목이 없을 수 있습니다.
KiSt / Kirchensteuer	교회세	종교를 등록하지 않았는데 빠져나간다면 정정을 요청하세요.
Netto / Auszahlungsbetrag	실수령액 / 실제 이체 금액	통장에 들어온 금액과 같은지 확인하세요.
SV-Nummer	내 연금보험번호	첫 달에 내 번호가 맞는지 한 번 확인하세요.

급여명세서는 비자 연장, 집 구하기, 대출, 연금 기록 정리, 실업급여 신청에 다시 필요할 수 있으므로 종이든 PDF든 버리지 말고 모두 보관하세요.

급여명세서에서 주의할 점 확인 목록

첫 직장인데 세금등급이 6번

6등급은 “두 번째 직장”에 쓰는 등급이라 세금을 가장 많이 떼며, 세무서가 회사로 보내는 내 세금등급 정보(ELStAM)⁠가 제대로 연결되지 않았을 때 생깁니다.
더 뗀 세금은 소득세 신고로 돌려받을 수 있지만, 몇 달씩 둘 이유가 없으니 급여 담당자에게 바로 문의하세요.

EStG § 39c

명세서에 보험 항목이 아예 없다

미니잡이 아닌데 KV·RV·PV·AV가 하나도 없다면 회사가 나를 사회보험에 신고하지 않았을 수 있습니다(근로학생이나 사보험 가입자는 일부 항목이 원래 없을 수 있습니다).
신고가 빠졌더라도 직원은 원칙적으로 법정 산재보험의 보호를 받지만, 연금·건강보험 기록이 비거나 사고를 입증하기 어려워질 수 있으므로 건강보험조합과 산재보험기관에 직접 확인하세요.

SGB IV § 28a · SchwarzArbG

명세서를 안 주거나, 현금으로만 준다

직원은 급여명세서를 받을 권리가 있으며(GewO § 108), 명세서 없이 현금만 주는 것은 신고하지 않은 고용의 전형적인 신호입니다.
월급이 아예 들어오지 않는다면 먼저 서면으로 지급을 요청하고, 자세한 순서는 임금 체불 가이드를 참고하세요.

GewO § 108

소득세 신고 확인 STEUERERKLÄRUNG

회사가 매달 떼는 소득세는 업무비용 같은 개인별 공제를 다 반영하지 않고 미리 걷는 금액이라, 소득세 신고(Steuererklärung)⁠를 하면 돌려받는 경우가 많습니다.
특히 1년 내내 일하지 않은 취업 첫해, 이직한 해, 6등급으로 세금을 뗀 해는 환급받을 가능성이 크며, 신고 의무와 공제 항목은 소득세 신고 가이드에서 자세히 다룹니다.

직접 처리할 때

기한

잘못된 곳을 발견하면 다음 급여일까지 기다리지 말고 이메일이나 편지로 알리고, 계약서의 청구 기한도 확인하세요.

문의할 곳

회사 급여 담당자(Lohnbuchhaltung), 건강보험조합, 세무서(Finanzamt)

준비할 것

근로계약서, 급여명세서, 통장 입금 내역, 세금등급과 건강보험 정보

독일어로 이렇게 말하세요

Bitte prüfen und erklären Sie mir diese Position auf meiner Gehaltsabrechnung.