수습기간 중 해고 통지기간은 며칠인가요?

계약서에 수습기간이 정해져 있다면 그 기간(최대 6개월) 동안의 법정 통지기간은 2주이며, 수습이 끝난 뒤의 4주와 달리 날짜 제한 없이 통보한 날부터 정확히 2주 뒤에 끝납니다.

• 수습 중에는 날짜 제한 없이 2주입니다

  합의한 수습기간(최대 6개월) 중에는 회사와 직원 모두 2주의 통지기간으로 계약을 끝낼 수 있으며(§ 622 Abs. 3 BGB), 매월 15일이나 월말에 맞출 필요 없이 통보한 날부터 정확히 2주 뒤가 종료일입니다.
  기간제 계약이라면 수습기간이 예상 계약 기간과 일의 성격에 맞아야 하므로(§ 15 Abs. 3 TzBfG) 계약 기간에 비해 지나치게 긴 수습기간은 효력이 문제될 수 있고, 계약서나 단체협약에 중도 해지를 허용하는 조항이 있어야 중간에 해지할 수 있습니다(§ 15 Abs. 4 TzBfG).

• 수습이 끝나면 4주이고 끝나는 날짜가 정해져 있습니다

  수습이 끝난 뒤의 기본 통지기간은 4주이고, 계약은 아무 날짜에나 끝나는 것이 아니라 매월 15일 또는 월말에만 끝날 수 있습니다(§ 622 Abs. 1 BGB).
  오래 일할수록 회사가 해고할 때 지켜야 하는 통지기간도 길어집니다(예: 2년이면 1개월, 5년이면 2개월, 모두 월말 종료 기준, § 622 Abs. 2 BGB).

• 계약서와 단체협약에 다른 기간이 있는지 확인합니다

  근로계약서가 법정 기간보다 긴 통지기간을 정했다면 그 기간이 적용되고, 단체협약(노조와 회사가 맺은 공동 규칙)⁠은 법정 기간과 다르게, 더 짧게도 정할 수 있습니다(§ 622 Abs. 4 BGB).
  그러니 계약서의 수습기간·통지기간 조항과 적용되는 단체협약부터 확인하세요.

해고장을 받은 뒤 3주 소송 기한과 구직등록까지 해야 할 일 전체는 해고 통보 가이드에서 확인하세요.